行政人事管理基础知识
对业务、维护或管理有重大改善,因而提高质量或降低成本者。 对工厂设备维护得宜,或抢修工作提早完成,因而增加效益者。 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明,经采纳施行后成效显著者。
就要把提高人力素质,开发人的潜能作为人力资源管理的基本职责。 (3)把人力资源开发放到首位。必须大大提高人力资源的品位,开发人的潜能。 (4)人力资源被提高到组织战略高度来对待,而不是只当事务性工作看待。 (5)人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
人事管理学属于工商管理学科门类,专业开设的课程主要的学习内容侧重于在企业管理知识的基础上,结合人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系六大模块中实践、理论、案例的系统学习。
因行政人事部门人员的主要工作是和公司人员打交道,所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高,不仅要求我们服务意识强,而且要求擅长于沟通和协调,对员工心理也要有一定程度的掌握,对相关的人事知识与技能也有一定要求。04 要发挥该部门的作用,不仅要做好团队管理工作,还要做好系统管理工作。
人事工作的具体内容: 执行国家公务员制度,负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
需要特别指出的是,从事传统人事管理的员工,如需继续从事人力资源管理工作,必须“换个脑子”。 在校期间学习重点 人力资源管理作为管理学的一个分支,基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的,因此要想成为一名优秀的人力资源管理者,“管理学”的知识不可不作为重点来学。
人事行政工作流程是什么?
1、人事行政工作流程,就像企业的生命线,精细且不可或缺。首先,人事行政涵盖了人力资源和后勤保障两大核心领域。人力资源部分,它肩负着组织架构设计(HRD)的重任,包括岗位描述、人力规划编制,以及考勤管理,确保“人”与“事”的精准匹配,实现人力资源的合理配置。
2、人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和政府部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应政府部门事务。
3、进入招聘前期准备工作:1)提出招聘计划:招聘岗位、人数、任职要求等;选择招聘的平台(这个涉及到招聘预算,就是用多少钱在招聘上),如报纸登招聘广告或者直接去人力资源市场招聘,这都需要费用;招聘时间,开始到结束大概需要多少时间,根据人员到岗需求来定。准备好招聘广告。
4、员工入职:从报到到转正,一步步引导,让新成员快速融入。入职培训:精心设计课程,确保新员工快速适应工作环境。入职转正:试用期考核严谨,转正流程透明,让员工明确成长路径。员工离职:无论是试用期还是正式员工,流程清晰,确保离职过程顺利。
5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;具有较强的应变能力和内外沟通能力;有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。
求一份行政人事部管理制度,包括部门管理制度、岗位职责、人事绩效考核...
1、全面管理员工宿舍,负责员工宿舍的分配、调整。制定并监督执行员工宿舍管理制度。协调住宿员工的各种关系。负责保障食堂的正常运转,制定、监督、执行食堂管理制度。负责对食堂工作人员的业务监督,保障员工的正常就餐。管理、控制食堂费用额度。公司所需物资、办公用品和生产辅料的采买、发放、管理。
2、公司各部、室所有打印公文、文件,必须一式三份,交总经理办公室留底存档。
3、行政人事部岗位职责管理制度第一章 总则第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责,使部门工作更加灵活高效;同时规范明晰部门日常工作;特制定本制度。第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括: 行政工作、人事工作、劳资工作、总经理办公室工作、法律工作和沟通工作等。
人力资源管理必用表格大全的内容简介
1、《人力资源管理必用表格大全》以其实用、全面、简洁的设计,无论是大型企业、中型企业,还是小型企业,都是人力资源从业人员不可或缺的参考手册,能够帮助他们轻松应对日常管理工作,提升管理水平。
2、第7章 部门费用管理1 月度预算计划表5 付款申请单2 业务招待费用报销审批表... (其他章节表格概要)以上表格内容详尽,涵盖了从招聘到薪酬、绩效管理、行政支持等各个方面,确保了人力资源工作的有效管理和顺畅进行。
3、该书的特点在于其高度的针对性,每个案例都源于实际工作场景,直击读者在人力资源管理中可能遇到的问题,有助于提升人事和行政人员的效率。此外,无论读者的Excel基础如何,都能通过简单易懂的步骤迅速上手,因为作者注重操作性和实用性,理论知识融入实例中,让读者在实践中学习和掌握技能。
4、第6章 招聘流程图:创建工作流程可视化第7章 人员调整:申请单的制作与美化第8章 面试评价:设计标准化表格...第3部分——薪酬福利管理 第10章 银行代发工资:Excel表格操作与计算第11章 员工出勤:宏与记录管理第12章 人事信息库:数据分析与维护附录:Excel函数速查和常用快捷键指南,助力高效办公。
行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点?
【答案】: 两者的工作内容详见其工作说明书,各公司大同小意。人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建;行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务,管理成本的控制与统筹思维的建立。
首先,从工作内容来看,行政部主要负责公司的日常运营支持,包括项目资质申报、公章管理、规章制度的维护、后勤设施的管理、安全卫生以及车辆维修等具体事务,这些工作更偏向于组织协调和战略指导,具有较高的管理层面。
人事管理工作主要指为公司人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发。工作任务主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。
行政主是处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、日常维修工程的处理。人事工作就是从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排。